思变求新 追光而行

——2019－2020学年度述职报告

湖塘桥实验幼儿园四季园  梅晔

时光荏苒，转瞬又到一年述职时，每年的述职，既是回头看过去的告别式，更是抬头向未来的注目礼。这一年是充实的，各项工作思变求新、有序推进；这一年也是喜悦的，全体四季人追光而行，拔节成长。现对工作作如下汇报：

一、思变——磨砺淬炼修品行

1.管理落地，力求工作民主高效。结合三月读书月、四月健身月以及三八妇女节等，开展丰富多彩的活动，发现每个人，点亮每个人，推动每个人前进的方向。深入推行“执行园长全面负责制”、“中层条线负责制”、“职能小组项目负责制”、“班级责任制”等管理机制，条块结合、权责明晰。践行“管理即服务”的理念，行政人员深入教学一线、关注保教常规、扎实现场管理。中层围绕分管条线，善于思考、勇于创新、敢于亮剑。

2.多措并举，助推教师专业成长。注重教研组长的培养和骨干教师的锤炼，在工作中,帮助她们出点子,给她们压担子,把改革的试点放在她们班上,促进其刻苦钻研业务,提高专业能力。组织每位教师制定新一轮年度个人发展计划，引导教师分析自身实际和自我需求,从而精准定位,以便更好地达成目标。搭建平台,通过业务比赛、论文评比、评优评先等一系列活动,形成你追我赶、争先创优的竞争局面。一年来，全体老师积极进取，收获满满：5位老师获“武进区优秀班主任”、“武进区德育先进工作者”、“湖塘镇最美教师”等荣誉称号；11位老师在省市区各类比赛中获奖；十多篇论文获奖和发表。

二、求变——厚积薄发优品质

1.丰富体验，落实幼儿培养目标。围绕集团“健康会自理，礼貌会交流，好奇爱探索，独立能合作”的幼儿培养目标，开展形式丰富的创意活动，如“小小爱国心 满满爱国情”国庆节庆祝活动；六一“快乐地球村，六一环球行” 主题活动；大班“再见了，小时光”创意毕业季活动；中班“别样端午 ‘粽’享童趣”端午节活动；“‘爸’气表白 大胆炫‘父’”父亲节活动等等。根据各年龄段幼儿发展关键期特点，梳理技能比赛项目，形成清单，通过每学期一次的技能比赛，注重幼儿能力培养。激励教师积极组织幼儿参加园外各类比赛，如绘画比赛、绘本剧比赛等，尽可能地让幼儿站上不同的舞台，获得更大的成长。

2.加强研究，不断提高教学质量。围绕游戏精神，以儿童的视角和专业的视角，进一步探索班本化“微课程”。关注幼儿的探究过程和学习品质，用学习故事的记录方式，让孩子的学习看得见。多渠道收集真问题，形成问题库，从中选择共性的、急需解决的问题作为一学期的教研主题，以专题讲座、沙龙研讨的方式答疑解惑，促进教师不断学习、思考和提升。在教学研究方面，继续以年轻教师一课三研、成熟教师同课异构、保教主任优课引领的方式进行。教研方式按需设置、贴合实际；教研形式丰富多样、有机渗透；教研过程真抓实干、夯实有效。

3.严防死守，全面阻击新冠疫情。成立疫情防控领导小组，强化“疫情就是命令，防控就是责任”的使命担当，四个月的假期，三位行政人员轮流在园值班值守，制定两案九制，带领全园教职工落实责任、迅速行动。加强排查摸底，建立健全园内部、学校与家长、学校与当地医疗机构及教育行政部门的联系机制，完善信息收集报送渠道。由专人落实晨午检制度、因病缺课登记和追访制度。指定专门人员负责每日向上一级教育行政部门报告本园疫情防控情况。开学后，做好“日报告”和“零报告”工作。开展多种形式的健康宣教，倡导师生员工加强体育锻炼，增强体质。开展校园环境清洁整治行动，做好活动室、卫生间、食堂等重点区域和场所的消毒工作。针对疫情防控，开展系列培训，如《托幼机构新冠肺炎防控技术方案》、《疫情当下幼儿园家园共育实时策略》、《开学防疫健康教育课程》、《幼儿园一日活动消毒培训》、《厨房人员操作流程规范培训》、《疫情期间一日流程安排》等等，要求每个教职员工对相关文件和操作流程都熟练掌握。

三、创变——精益求精亮品牌

1.校园环境再提升。为把有限的空间都服务于幼儿，我们缩减办公用房，腾出一个美工室，并因地制宜地创设了个性张扬的环境。去年暑期对全园基础环境进行了全面修缮翻新，老师们也利用暑假时间以项目认领的方式，对楼梯、走廊、大厅等区域进行重新布置，巧用自然物、废旧物以及师幼作品打造充满艺术感的“微景观”，一步一景，让每一个角落都给予幼儿美的熏陶，同时借助环境的营造彰显我园的办园品味和美术特色。同时，将园所的培养目标细化、散落、表现在园所的各个角落，如会议室制作教师文化墙、在幼儿园大门口的宣传橱窗里张贴各类创意活动海报，处处呈现“向着阳光生长”的理念文化

2.美术特色更彰显。每日一画提技能：以特长教师带小团队，每位教师选择一个感兴趣的绘画形式，定计划、定时间分组开展绘画技能团练。教学研讨磨方法：以一课三研、同课异构等方法开展教研活动，研磨环节、精耕策略。微型画展提档次：开展幼儿个人画展、联名画展、主题画展、教师节教师画展、国庆节师幼视觉符号创意展、元旦幼儿迎新画展，彰显园所美术特色。

3.家长工作保优质。不断创新思路、改进方法，让家长真正成为幼儿园的合作伙伴。家长约谈制：每周五教师约谈一位家长，针对幼儿的个性化问题，与家长面对面的交流。家长陪餐制：从家委会成员逐渐辐射到整个家长群体，邀请家长也来尝尝幼儿园的伙食，并提出建议。家长督查制：每学期开展一次家长专项督查活动，每班邀请一个家委会成员深入一线进行督查工作，发现问题及时反馈，我们积极听取改进意见，立即整改到位。全面排查贫困生信息，完成资助生资金的打卡发放和网上填报，切实帮助减轻贫困家庭负担。

4.宣传辐射亮名片。成立宣传小组，高频度、高品质宣传园所活动，一年来，在集团公众号和区教育公众号共发布了三十余篇高质量的通讯稿。全体教职员工同心同德，幼儿园获武进区学校主动发展项目二等奖，评为武进区中小学、幼儿园语言文字工作合格单位。

所有的付出都是一种沉淀，所有的美好终会如期而至。真心感谢大家一年来为学校、为教育、为幼儿的发展，为我们共同的事业提升所付注的真心劳作、用心行动和有心超越！也感谢大家一年来对我工作的理解、支持、合作和帮助。共同的追求、凝聚的力量、合作的心志，必将使我们攻克一个又一个发展中的困难，创造四季新城幼儿园更美好的明天！

2020.7