2018年新城阳光幼儿园工会工作总结
新城阳光幼儿园注重贯彻《幼儿园教育指导纲要》和《3-6岁儿童学习与发展指南》等文件精神，坚持以儿童为本，提升教师素质。深化三精管理理念，以“管理精细化”、“教学精致化”、“学校精品化”为标准推进园所建设，提高保教质量，促进幼儿园优质发展，推动幼儿园可持续发展。
一、 凝练精细管理新样态，提高园所管理能动力。
1.中层管理，锤炼团队。强化意识责权明晰。通过《行政人员巡视记录表》的推行，要求每位管理人员关注保教常规，扎实现场管理，提升管理团队执行力；借助管理周会、中层例会，促使条线之间密切沟通，相互补位，分合有序，进一步发挥条线管理的优势，提高各条线负责人责任意识和管理水平。中层培养扎实推进。加强中层队伍的建设，通过业务指导锻炼新中层的管理能力。继续深入开展 “赢在中层”管理培训，5月上旬组织全体中层赴句容下蜀镇中心幼儿园及天王镇中心幼儿园参观学习，拓宽管理思路。项目展评辐射成果。为进一步发挥中层干部对学校发展的推动作用，分享管理经验，提升管理品质，共享集团办学优势，本学期结合集团“亮出我的管理名片” 展评活动。我园吴君君、赵娜、胡亚春分别就园所管理、课程建设、后勤工作进行成果推广分享经验，其中吴珺珺、赵娜一等奖，胡亚春获二等奖，三位中层的交流，很好地宣传了我园先进的管理文化及较强的团队实力。中层测评促进提升。为进一步加强对园部中层队伍的民主监督，园部组织开展中层民主测评工作。全体教师仔细查阅每位中层的述职报告，对照要求和标准，通过无记名方式填写评议表，顺利完成中层测评工作。
2.保教常规，督查质量。行政每月专项调研。对照6S保教工作点检表，对班级一日活动常规开展检查与指导，以调研小结、亮点推荐、级部例会等方式，加强教师间交流学习。随机班级现场指导。教育条线利用日常巡检、进班听课时间，关注日常随机指导，力求做到环境创设精细化、活动准备精细化、活动组织精细化；后勤条线则每天进班级观察保育员工作状态，发现问题及时解决。教育条线和后勤条线互相融合，以达到保育和教育的一致。园部思来氏常规调研。四月上旬行政、后勤条线对我园小中大年龄段共计18个班进行思来氏半日活动调研。从调研来看，户外活动、过渡环节、午餐护理等环节，班级之间的差异明显；种植维护、学习环境、自主学习等方面整体较为薄弱；保育人员对幼儿行为习惯的培养上需更加放手。各调研人员在调研中第一时间与班级人员进行问题沟通，后续结合月考核等进行跟踪调研，通过“调研、反馈、调整、再调研”依据相关标准向一日活动要质量。
3.后勤保障，提升实效。加强业务技能培训。开展保育人员“常见传染病防治”等理论知识测试，通过竞赛检阅保育人员保健知识的掌握情况；选派优秀的保育人员参加了一杰培训，开阔视野保育提升先进保育管理经验；完善日常考核，着力常规调研，在一对一、手把手指导中让保育技能有更大提升。组织保育人员参加保育员培训，确保保育员持证上岗率逐年增加；规范疾病预防工作。总结上学期传染病爆发经验，进一步加强各类物品的消毒工作，确保各类物品能够定时、定点进行消毒。联同中医院疾控医生进行手足口病爆发演习，提升传染病高发期间的应对能力；借助美篇、初页等自媒体手段，向全园家长宣传健康知识。落实幼儿健康监测。严格执行晨检制度。晨检中及时掌握患病幼儿情况，并提醒班级教师对患儿进行特殊护理及全日观察；做好六一体检反馈。汇总六一体检中视力异常及贫血幼儿数据，及时将信息反馈至班级，确保最佳治疗及矫治时机。加强特殊幼儿管理。保建室做好体格评价，出台肥胖儿及体弱儿管理制度，设计有效的有氧运动，由保育组长指导幼儿按计划进行特别锻炼，确保锻炼的有效性。提升幼儿膳食品质。通过家长随机调查、行政进班巡查等方式了解幼儿膳食喜好。对每天的餐点进行营养分析，定期推出新菜；继续做好餐点的实物公布工作，并在公布中体现各类食物的营养成份，让家长更好地了解幼儿在园的进餐情况；重视幼儿安全保障。校园安全、幼儿安全是学校工作的重中之重。总务后勤部门切实把工作做深、做细、做实。本学期对行政楼、教学楼、门卫、配电间、厨房按消防要求都添置了灭火器和应急灯、消防逃生指示牌、确保园区安全。
二、推进精品园所新样态，提升园所品牌影响力。
（一）深入师德建设，提升师德修养。
1．精彩月历绽放精彩。我园深入贯彻区教育局的指导思想，继续以精彩月历形式开展丰富活动，以活动净化教师的美丽心灵。美丽女神节，园部邀请鸣凰小学王凌云老师开展“寻找幸福之源”为主题的沙龙讲座，让阳光女教师们在轻松、愉悦的氛围中学会调节心理、化解情绪；三月读书月，围绕“遇见最美诗词 滋养幸福心灵”开展丰富活动，和孩子一起与经典有约，邂逅一段诗词情缘；四月健身月，团队赴溧阳参加拓展训练活动，分组PK熔炼团队精神，致力营造一个有温度，有归属感的团队氛围；五四青年节，组织全体教师观看《红海行动》，点燃青年教师爱国热情，引导教师做一个阳光健康、快乐幸福的教师。师德建设月，表彰最美教师，树立优秀典范。
2.优秀教师专业引领。秦燕被评为常州市集团化办学先进个人宋晓琪被评为常州市优秀教育工作者，吴珺珺被评为常州市德育先进个人，施菊英被评为常州市师德模范，李倩被评为武进区德育先进，承怡敏被评为武进区优秀班主任，宋燕峰、陈琳琳、吴小娟被评为武进区优秀教育工作者，管文玉、石明敏被评为湖塘镇最美教师，顾梁燕被评为湖塘镇最美保育员。
3.明星教师树立榜样。倡导全体教师“向优秀靠近，与优秀同行”，园部开展“明星教师”“明星班级”评选，级部推荐、行政审核，张璐瑶、陈云、石明敏等13名教师获评明星教师；小一班、小五班、小八班、小十二班等11个班获评明星班级。
4.教工之家凸显关怀。为规范我园管理制度，也为减轻教师子女放学后无人看管压力，园部设立教师子女晚托班，专人负责看护并进行默写、背诵等辅导，同时园部积极筹建“温馨母婴室”，力求真正解决女教工背奶上班困扰，体现对女教工的人文关怀。
5.意见征集体现民主。园行政发放《教师月考核内容意见征集调查表》征集教师月考核内容的实施意见。从“行政回复”、“调整方式”、“工作建议”三个方面对教师进行说明和回复。通过全体教师会议中的现场解读，帮助老师们明确各项月考核内容的意义和实施策略。同时，对部分月考核内容进行了调整优化，使月考核工作真正服务于幼儿园日常教学、服务与教师个人发展。
“幸福是奋斗出来的”未来全体阳光人将继续推进三精管理，为学校优质发展保驾护航！
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