新城阳光幼儿园教师年薪考核条例
（六届四次教代会讨论稿）
为深入贯彻落实《劳动法》、《教师法》等法律法规，进一步加强员工队伍建设，本着“尊重法律、按岗设薪、绩效优先”的原则，充分调动员工工作的积极性、主动性，特制定本方案。
一、基础项目
（一）工作岗位
1.班主任岗位：正班：4分/学期；副班：2分/学期。
2.专业教师岗位：完成教学和配合工作量2分/学期。
3.管理岗位：教研组长5分/学期；课题组长（子课题组长）4分/学期；教研助理3分/学期；教具资料包管理员2分/学期。
4.搭班岗位：与级组长（副级组长）搭班加2分/学期，与教研组长搭班 2分/学期。（已配备3位老师的，不享受此项加分。）
备注：各园可根据具体情况酌情加分
（二）绩效考核
1.严守师德规范，关心爱护每一位幼儿，无体罚或变相体罚，无家长投诉。（8分）（依据“家长评教师”结果打分。）
2.爱园如家，有集体荣誉感，积极参与幼儿园的公益活动，热情帮助同事。（8分）
3.认真履行岗位职责，月考核不合格0分，合格得1分，良好得2分，优秀得3分。
4.主动参加教研活动及各级公开活动，每学期开放园级教研活动1次得4分。承担园际公开活动加1分/节（阳光讲坛、对外开放），区级公开活动加2分/节，市级公开活动加3分/节，省级公开活动加4分/节（本人申报，独立钻研，评价在良以上）。
5.积极参加教科研活动，参加一项课题研究在其中承担相应工作（经课题组组长认可）得基本分8分，课题结题每人加1分。
备注：如本园不评选优秀教科研先进、优秀课题组等项目，则在本项中按等级加分，
6.围绕课题研究积极撰写论文得基本分8分，论文在正规刊物上发表3分；论文获省市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；区级一等奖2分，二等奖1分。
7.各园所每学期开展2次评优活动，奖项设置比例为40﹪，其中一等奖5﹪（3分），二等奖15﹪（2分），三等奖20﹪（1分）。
二、加分项目
（一）个人荣誉
1. 年度考核优秀加3分。
2. 优秀班级加1分/次；爱心教师加1分/次；园科研先进个人加1分/次；园优秀通讯员1分/次。
3. 辅导幼儿参加各类比赛，获得指导老师一等奖加2分/次，获指导老师二等奖加1.5分/次，获指导老师三等奖加1分/次。
备注：
（1）“星星火炬”奖励由教师月考核和集团共同承担，年薪考核中不加分。
（2）区级以上各类综合荣誉（优秀教育工作者、优秀班主任、德育先进工作者等）在集团年会表彰中统一奖励（有相关奖金奖励的不再重复享受，如市区级学科带头人、市区级骨干教师、市教学能手、教坛新秀等），年薪考核中不加分。
（3）各园可根据实际情况商定加分项目。
（二）集体荣誉
1. 教研管理：优秀教研组，组员每人加1分/次，组长每人加2分/次。
2. 课题管理：优秀课题组（子课题组），组员每人加1分/次，课题组长（子课题组长）每人加2分/次。区优秀教科研成果一等奖每人加2分/次，课题组长加4分/次；区优秀教科研成果二等奖每人加1分/次，课题组长加2分/次。
3. 级部管理：优秀级部，成员每人加2分/次，级组长（副级组长）每人加4分/次。
三、扣分项目
1.不按计划生育者，扣3000元/次，未婚先孕扣除5000元。
2.因工作失职造成的责任事故者或对学校造成恶劣影响，根据学校处理意见进行扣分。
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