在上级工会的领导下，在幼儿园行政的支持下，湖塘桥实验幼儿园工会组织紧紧围绕教育改革发展，以坚持和深化工会建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作总体思路，深化“建家”工作，推动幼儿园各项工作优质发展。
一、健全组织机构，加强工会自身建设。
1.健全机构，规范工作。
2012年，湖塘桥实验幼儿园工会在工会会员的民主选举下，产生了第五届工会组织，由秦燕园长全票通过当选为湖塘实幼工会主席。在2016年11月，因秦燕园长岗位变动，2017年1月经过园部工会委员会委员们的选举，由宋晓琪副园长担任湖塘实幼工会主席。
工会的建设，离不开健全的组织机构。自依法建立工会组织以来，在职职工的入会率达100%，会员评家的满意率达100%。女职工委员会、经费审查委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会等组织机构一应俱全。根据湖塘镇政府要求，工会财务不独立建账，而是归行政帐一起管理，严格实行经审制度，财务规章制度健全，经费使用坚持计划性原则，合理规范使用每一笔经费。工会的培训、帮扶、活动等制度健全，每学期都组织丰富的工会活动，保持工会组织的活力，真正成为职工之家。为更好地加强工会建设，我们坚持每两周开展一次党、政、工联席会议，对工会在组织工作中的设想或困难，园行政、党支部总是大力支持，充足的经费保障机制确保了工会的顺利运作。
2.建立网站，注重宣传。
工会每年度根据学校的工作计划和工会工作的特点，做好年度工作计划，并按计划认真实施，及时召开工会委员和教职工代表大会，进行阶段总结和年终总结，积累各种文件资料，做到规范有序。同时，我们建立了工会网站，计划总结、师德建设、荣誉奖励、活动荟萃等栏目齐全，由专人负责，规范管理，及时更新，按时上报各类新闻。
工会非常重视宣传工作，成立了宣传小组，多渠道、多形式对学校的师德模范、优秀教师进行宣讲，及时宣传学校或教师取得的新成绩。如武进教育信息网，我园发稿量及录用率在武进区幼儿园中名列前茅；武进电视台优秀教师介绍，如我园宋燕峰、管文玉、盛燕萍、施菊英等多位老师，在“加油！少年！——天天向上”栏目组“师出有名”中得到宣传。工会宣传委员赵娜老师，还应邀在武进区幼儿园宣传员培训活动中进行了经验介绍。
二、以师德为本，以师才为根，促进工会健康发展。
（一）师德修炼，塑造口碑。
1.加强师德学习，规范师德行为。
师德是幼儿园工作的重中之重，湖塘实幼工会一直都非常重视教师的师德建设，成立了由园长为组长、保教主任、级部主任为核心成员的师德建设管理团队。制定规划，分解任务，强化检查，实现了件件有人抓，事事有人管，人人担责任，层层抓落实的层级负责制。通过多途径、多渠道，组织教师加强学习，每周一的教研组学习、每周五的管理周会、每月一次的级部例会，我们组织教师学习一系列的政策法规，引导教师规范教育行为，学习师德典型，向优秀靠近。
2.重视师德建设，提高师德修养。
为进一步弘扬教师爱岗敬业、无私奉献的良好风尚，增强教师教书育人的荣誉感和责任感，我园在晨检大厅创设了“向优秀靠近”名片展示墙，集中展示了我园的优秀教师团队。并以“塑师德新形象，展实幼新风采”为主题，组织老师们挖掘身边人身上的闪光点，大力宣传师德建设动态，树立新典型，宣传新事迹，展现新面貌，探索新思路，使高尚的师德风范可亲、可近、可学。
各分园工会小组每学期开展一次师德专题活动，如四季园开展的“醉美四季园 最美四季人”师德主题活动；实验园开展的“演绎教育经典 感受成长百味”师德建设活动；阳光园开展了“青春思辨话师德、智慧激荡求真知”的创意辩论赛，以“师德与师才谁更重要？”为题进行热烈的讨论，双方辩手借助小品、舞蹈、情景剧等不同的舞台表现形式，创意地来论证本方观点，教育局万琴凤副局长对本次创意辩论赛高度评价：活动组织有内涵，既锻炼了师德师能，又增强了团队意识；既是擂台，更是舞台和平台！
3.完善考评体系，落实师德建设。
良好师德师风的保持和提高，还需从制度约束方面来保证提高师德师风措施的有效性和长期性。我园一是改进师德考核操作方法。通过每月随机考核、期末《家长评学校》、《教师年度考核》等活动，对教师个体师德表现进行综合评价。二是健全师德考核激励机制。完善“师德一票否决制”和“师德评优创优制”，前者对在教学中受到家长投诉，经调查责任方为教师的当年不得参与评优评先活动，对教师群体起到警示作用；后者通过“爱心教师”评选对教师进行表彰，对教师群体起到榜样示范作用。
“德高为师，身正为范”。正是有了思想上的学习、行动上的督促，实幼的每一位老师时刻牢记做“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”的四有教师。每年小班新生入园时，老师们用爱关注每一个孩子，收获孩子满满的喜爱和家长的信任，一封封感谢信，是对老师最好的肯定。幼儿园的三年，是孩子们童年中最美好的三年，每到毕业季，总是让人不舍，一面面锦旗，是老师最大的收获。
每年，我们都会评选“明星教师”、“阳光好教师”、“师德模范标兵”。近两年来，钟慧丽被评为“常州市优秀班主任”，谢丽玲、沈旦华、盛燕萍、童洁被评为“武进区优秀班主任”，崔琴、祝佳丽被评为“武进区德育先进工作者”，梅晔、赵娜、贺静瑜、徐润琴、殷雪娇被评为“武进区优秀教育工作者”，吴珺珺老师获“常州市教师华英奖”，洪柳评为“常州市最美女性”，张黎明评为“常州市优秀共产党员”，秦燕、张利娟评为“武进区优秀共产党员”，王定评为“武进区最美妇幼人”。谢丽玲、周娟、余婷、沈旦华、李倩被评为“湖塘最美教师”。余婷老师的爱生事迹在今年湖塘镇教师节庆祝活动上进行了宣讲。集团一批教师被评为阳光好教师。
（二）师才提炼，打造名园。
1.丰富培训提内功，促进教师专业成长。
我们制定了丰富的培训内容，以满足不同层次、不同需求的教师的专业成长。草根培训扎实推进。推行“教师讲师团”，充分利用内部资源，挖掘教师特长，建立以园培、组培、自培想结合的研训一体化园本培训模式，开展基于教育实践的多元培训。培训内容针对性强，培训形式灵活多样，有效发挥教学相长的作用，提升优秀教师、特长教师专业发展的影响力。定制培训关注需求。制定并完善《新教师上岗培训项目安排表》，共享《湖塘桥实验幼儿园新教师上岗手册》，关注新教师课堂指导。多元培训资源整合。每学期青蓝工程推进会，通过师徒结对、抱团合作等形式，组织各研究共同体进行团队互助成效分享交流会，在活动中激发优秀教师的带教热情，见证青年教师的成长和进步。同时，派遣园内骨干教师外出参加培训学习活动，以分层汇报的形式将学习收获、研究成果传达给一线教师，规范“培训专栏”并出台资料上传检查条例，督促培训人员在规定时间内将观摩学习的优秀课例和环境创设等资料上传，力图倡导一种开放的教研文化。今年暑期教师培训活动，园部还邀请东青幼儿园蒋惠娟园长来园开展课程游戏化讲座、邀请思来氏专业团队对教师进行幼儿观察与解读的专项培训，并积极组织亿童、乐高等特色课程的培训，让教师在专业力量的引领下提升专业素养。
2.各类竞赛勇挑战，展现实幼教师风采。
信息化教学能手比赛屡获大奖。我园一直坚持现代教育技术与幼儿课程之间深度融合，深入研究信息技术对课堂教学的提升与推进，积极参加信息化教学比赛。2017年，贺静瑜老师获江苏省特等奖，贺玥获常州市二等奖，杨婷、姚黎获武进区一等奖。在“全国新技术支持下的个性化学习应用成果”评比中，申祎老师获全国一等奖，宋燕峰老师获二等奖。
各类教育教学评优课喜传佳绩。为推进幼儿园教育教学改革，促进幼儿园教师的专业发展，武进区教育局组织开展了幼儿园教师教学评优活动。朱莉获武进区特等奖，并且通过市、区的层层选拔，参加了江苏省总决赛，获得江苏省二等奖。周明霞、李倩在武进区教学评优活动中获一等奖，徐洪华在常州市幼儿园男教师体育活动交流中获二等奖，祝佳丽获常州市农村骨干教师评优课二等奖。张丽群设计的“百变机器人”获江苏省玩教具比赛二等奖。
青年教师评优评先捷报频传。我园非常注重青年教师的培养，五级梯队教师数量在武进区幼儿园中名列前茅。2017年11月，祝佳丽被评为“常州市教学能手”，陈云、周丽、陈敏圆被评为“常州市教坛新秀”。今年12月，贺静瑜评为武进区第七批学科带头人，姚黎评为武进区骨干教师。
环境创设充满童趣寓教于乐。环境是幼儿学习重要的教育资源，为了给孩子们创设一个更加温馨舒适、充满童趣、寓教于乐的游戏环境，全体教师群策群力、加班加点，对校园进行环境改造与布置。在幼儿园生态环境创意展评中，洪柳获常州市二等奖，宋晓琪、周明霞获武进区一等奖；在武进区幼儿园户外游戏环境评比中，谢秋亚、谢丽玲获特等奖，姚黎、张丽群获一等奖；在武进区班级环境评比中，赵娜、管文玉、朱莉、谈苑获一等奖。
论文质量逐年提高多篇获奖。论文写作既是教师开展教学反思的一个过程，又是一个专题学习的过程，能有效促进教师的专业成长。我园一直重视教师论文写作，两年来，我园教师在省级论文评选中获一等奖2篇，二等奖34篇，三等奖115篇；武进区论文评比中一等奖58篇，二等奖57篇；17篇论文发表于省级刊物。
园所发展稳步提升收获颇丰。业务素质高的教师群体，成就园所的高质量发展。近两年，我园在园所发展、先进创建工作中也是收获颇丰。2017年，获武进区教育系统基层工会工作考核一等奖、武进区师德建设先进学校、武进区学校卫生工作先进集体、3个课题获武进区教科研成果一等奖。可喜的成绩，让全体教师振奋，更激励着大家不断努力前行。
三、履职服务到位，创建实幼温暖家园。
（一）以教代会建设为基础，积极完善教工民主管理体系。
1.坚持教代会制度。
每学期召开一次教职工代表大会，听取园长的工作报告；每学年召开教代会会议，评议考核中层以上领导班子以及教职工年度考核有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校三年发展规划、教师工作量标准、教师考核标准、奖励标准等等。教职工代表们一份份厚重的提案，一次次郑重的表决，都推动湖塘实幼的发展。通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，上下一心，众志成诚，凝心聚力，朝着既定的目标阔步前进。
2.拓宽校务公开渠道。
在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。管理周会、行政例会、级部例会的定期、及时召开，使得校务公开的时间及时效，得到保证。通过QQ群、微信群、园务公开栏、网络共享、电子屏等，使得校务公开的空间得到保障。通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。
3.民主管理激主人翁意识。
工会组织开展了“我为阳光献一计”活动，号召全体教师以更新的思路，更好的措施，以切实解决我园管理中面临的重点、热点问题为主线，献言献计，提出具有针对性、可操作性和有价值的意见和建议。全校教师参与率达到100%，并评选出“十佳金点子”进行嘉奖。此次活动，增强了教师敬业乐教自觉性，强化了教师立足岗位作贡献的主人翁意识。
（二）以建教工之家为核心，积极创立“悦空间”活动中心。
1.关心生活做好服务保障。
除了工作，工会还非常关心每一位教职工的生活。了解教工在工作、学习、生活方面的意见和利益诉求，协助学校职能部门解决教职工的实际困难（如，针对教师子女入学难问题，工会和园行政一起寻找解决方案，与对口学校结成互助单位，彻底解决教师的后顾之忧）；每逢重大节日，工会及园部党政领导都会慰问本单位离退休教师，将关爱和温暖送到他们心中；对生病的教师或家属慰问并看望；生日时，工会为每位教工准备蛋糕；家有喜事，工会为新人送上甜蜜祝福。通过大量细微的人性化工作，大大增强了教职工的凝聚力和向心力。
2.教工之家丰富工会活动。
为丰富教工业余生活，提供开展团建工作空间，阳光园对行政楼二楼四个活动室进行提升改造，由老师们自己设计，创建了“悦空间”教工活动中心。建立了悦•融空间、悦•读空间、悦•享空间、悦•动空间。在这里，营造浓厚的读书氛围，创造开放的阅读空间，传递多元的学习方式，一起热爱阅读，享受阅读，让阅读成为习惯；在这里，抿一口好茶，读一卷好书，在般风雅意境中，我们放慢脚步，让身心享受、浸润、沉淀，只为下一次更好地出发；宽敞的空间，明亮的环境，崭新的器材，在这里，我们收获健康、阳光、自信、美丽；温馨母婴室，为新妈妈和准妈妈们交流育婴心得、减轻心理压力、调节情绪起到了良好的效果，切实解决“背奶妈妈”的困扰，体现对女教工的人文关怀！
今年的教师节，我们以“悦融阳光，悦享美丽”为主题，组织工会会员一起走进“悦空间”， 用时尚的方式致敬漂亮的老师，赋予教师节庆祝活动以时尚、快乐的色彩。
（三）以丰富性活动为抓手，积极创建阳光“精彩月历”。
3月读书月，让书香溢满校园。“书香幼儿”系列活动中，以书香校园、温暖阅读、亲子课堂，开启阅读之窗；“书香教师”系列活动，我们一起和佳片有约，点亮心灯；读书沙龙，共赴一场与书的约会；美文分享，邂逅一段诵读情缘。“最是书香能致远，腹有诗书气自华”。书香校园是一种氛围，是一张整体风貌，更是园所文化的集中体现。营造阅读氛围，让书香溢满阳光校园，深化园所内涵，凸显读书月人文情怀。
4月健身月，把健康带进校园。工会通过“健身月”的开展，整合资源、创新形式，动员和引导教职员工开展贴近生活、丰富多彩的体育健身活动。例如今年4月的健身月，我们以“奏响运动乐章 缔造阳光校园”为主题开展了一系列有创意、有特色、有意义的活动。“律动阳光”集团教师广播操比赛中，同在一片蓝天下、同做一套戏曲操、同铸一个阳光梦；“乘梦飞翔”团员青年拓展训练活动中，分组PK熔炼团队精神，高空挑战突破自我极限；“心随意动”教师分组小型健身活动中，快乐骑行，骑出精彩骑乐无穷，徒步“毅”行，用脚步丈量世界，在行走中发现最真实的自己。
5月教研月，用质量提升校园。为切实提高教研活动实效，整合优效，我园将5月订为“教研月”，通过一系列活动，提升教研质量，提高教师专业素养。教师评优大练兵，最美姿态绽放时。在“五四”这个与青春相约的日子，青年教师评优课如期举行，一大批青年教师在赛课舞台崭露头角。阳光老师的课堂气质、阳光幼儿的课堂特制，在优秀教师们有目的、有层次的精彩课堂设计中得以充分体现。武进区学前教育科科长王惠萍对我园浓郁的教研氛围和青年教师对数学课堂教学的准确把握给予了高度评价。男幼师汇报展示，专业成长拔节时。成长是最美的姿态。我园举行了“幼教天空中的一抹亮色”——男教师专场展示活动，让6名男教师“与美好相遇”。个人优秀成功版块浓缩了男教师们在各自岗位上的成长经历；书画展览展示了男教师们过硬的专业技能；独特的风采，精彩的演绎，课堂展示展现了男教师们精湛成熟的教学风格。区教育局副局长万琴凤等领导充分肯定了我园培养男教师的工作，也为6为男教师的展示和表现点赞。集团半日活动调研，融合共享进行时。“融合共享”是我集团办园管理新理念，为做到“标准导行、品质导向、辐射导航”，集团四园展开了为期两个半天的集团半日活动调研，重点聚焦幼儿半日活动，借助思来氏评估工具进行专业评估。调研人员通过观察半日活动各环节的幼儿行为、教师行为及班级环境支持，发现和学习其他园所积累和形成的好方法，分享和交流自己所在园区的好经验和好建议，管理机制深度融合，共享经验，教学理念深度融合，共享智慧。我们通过集团“教研月”，强质量、深内涵、促提升、提品质！
9月师德月，让师德深入校园。第十个师德建设月，工会以“清新校园”“绿色教师节”等多种形式的活动引导教师学榜样、学典型，提升师德修养，铸就高尚师魂。以“向优秀靠近”为主题，开展了“向优秀靠近”——湖塘镇“最美教师”评选活动、“身边的优秀”——集团“阳光好教师”评选活动、“与优秀同行”——各园分组学习等系列活动。工会领导周密安排，精心组织，认真实施，把师德活动落实到每一个成员。同时认真总结，注重实效，积极探索师德师风建设的新途径、新举措。
湖塘桥实验幼儿园工会在学校党总支、领导班子的正确领导下，在各工会小组及教代会代表的支持下，在维护教职工合法权益、推进学校民主管理、推行校务公开、促进学校改革和发展中做了一些工作，取得了一些成绩。我们相信，在上级领导的帮助与支持下，继续努力，湖塘实幼工会一定能更加温馨，成为全体教职工的幸福家园。
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