湖塘实幼工会在区教育工会和学校党总支的领导下，认真贯彻执行上级工会的各项指示精神，加强对教职工的教育和引导，努力提升本工会建设的内涵和品位。在贯彻落实《3—6岁儿童学习与发展指南》和《纲要》的理念精神中，立足“幼儿发展、教师成长、提升园所内涵”，围绕“规范管理，突出特色”的目标，营造良好的研修氛围，加速推进教师的专业化发展，提升办园品质，服务广大教职员工，力争提高全体教职工的工作、生活幸福指数。
一、加强师德师风建设，提高职业道德
教师的思想政治素质、职业道德水平如何，直接关系到所培养人才质量的高
低。幼儿园教育阶段的教师肩负着启蒙教育、基础教育和实施素质教育的重任，基础教育将会影响孩子一生的发展。为营造浓厚师德氛围，树立师德形象，湖塘阳光幼教集团将师德教育贯穿于“健身月”、“读书月”、“师德建设月”活动中，督促教师不断提升自身修养和道德水准。
配合学校党支部、行政，组织广大教职工学习党的十八大及十九大会议精神，组织学习《工会规程》、学习《中小学教师职业道德规范》《关于建立健全中小学师德长效机制的意见》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》等，用政治理论指导工作实践，努力提高政治思想工作的能力，提升德育水平，为教育事业作出更大的贡献。通过学习优秀教师的先进事迹、评选园所“阳光好教师”、“清新校园”、男教师专场等活动，激发教职员工对幼教事业、幼儿的热爱之情，树立教师的主人翁意识。
二、着力打造师资队伍，提升集团园所实力
1、优化集团发展规划，推动园所发展。
紧跟武进区新三年发展规划的全面实施，我们制定新的集团三年发展规划，并召开教代会进行全面论证，在深入交流和分析当前优势、劣势的前提下，学习以远视的目光，去自觉完善发展规划，推动集团全体园所在一步步登越中成就。
2、强抓教研组建设，引领教研工作。
认真组织落实幼儿园教研工作计划，建立科学、规范、高效的教研工作机制，抓真问题、做真研究，追求有效教研。以《指南》、《纲要》为思想指导，组织教研组长学习、领会精神和内容实质，把握研究主题，围绕“幼儿园一日活动组织规范”，“幼儿园课程游戏化六大支架”、分阶段实施研讨，结合共性问题，开展“问题版”研讨，有效落实教研。
要求各园所用教研活动时间带领教师学习《3—6岁儿童学习发展指南》和《幼儿园一日活动“应知应会”》，以新课程理念的实施和《指南》精神的内化，带动教育教学观念的转变和教学方式、学习方式的变革。
3．关注一线教师，推动共同成长。
集团青年教师较多，为了让更多青年教师脱颖而出，开展“1-5年教龄青年教师培养工程”，通过为青年教师搭建“人文素养系列活动”、“课堂教学大奖赛”、“教科研案例评选”等活动激发青年教师的内在潜力，提升师德师能及专业素养，造就整体发展均衡的青年教师队伍。
同时加强对骨干教师的培养，充分发挥骨干教师的示范辐射作用。继续开展骨干教师师徒结对传帮带活动。开展不同层面的培训活动，让每个教师有出学习、培训的机会，同时利用工作室、评优课、教研活动做好园本培训。
三、依托精彩活动，丰富校园生活
1、3月读书月，让书香溢满校园。
“书香幼儿”系列活动以书香校园、温暖阅读、亲子课堂，开启阅读之窗。“书香教师”系列活动一起和佳片有约，点亮心灯；读书沙龙，共赴一场与书的约会。工会成立“青蓝读书俱乐部”，开展“共读共享”读书活动。在阅读中，以读前推荐、读后交流的形式共享资源。通过撰写读书心得、学习反思，养成良好的读书习惯，彰显“用书香润泽教师的专业成长”的独特魅力。
2、4月健身月，把健康带进校园。
工会通过“健身月”的开展，整合资源、创新形式，动员和引导教职员工开展贴近生活、丰富多彩的体育健身活动。4月，以“奏响运动乐章 缔造阳光校园”为主题开展一系列有创意、有特色、有意义的活动。通过集团教师广播操比赛、团员青年拓展训练活动、各工会小组小型健身活动等熔炼团队，凝聚精神。
3、5月教研月，用质量提升校园。
为切实提高教研活动实效，整合优效，集团将5月订为“教研月”，通过一系列活动，提升教研质量，提高教师专业素养。教师评优大练兵、男幼师汇报展示、集团半日活动调研、“融合共享”教研活动、迎接督导、迎接优质园复审等，强质量、深内涵、促提升、提品质！
4、9月师德月，让师德深入校园。
第十个师德建设月，工会以“清新校园”“绿色教师节”等多种形式的活动引导教师学榜样、学典型，提升师德修养，铸就高尚师魂。以“向优秀靠近”为主题开展集团“阳光好教师”评选活动，以“与优秀同行”为主题各园开展学习、交流、展示等系列活动。工会领导将周密安排，精心组织，认真实施，把师德活动落实到每一个成员。同时认真总结，注重实效，积极探索师德师风建设的新途径、新举措。
四、扎实后勤管理，保障师生健康。
本学年工会领导小组成员将重点加强园资、园产管理，加强对员工业务技能培训，注重工作实效，加强安全、创建工作，在不断完善和规范中，积极提升后勤队伍素质和后勤服务质量及后勤管理水平，为幼儿园各项工作的顺利开展保驾护航。
1、加强资产管理，提倡开源节流。
加强财务管理，完善监督机制；规范资产管理，继续合理使用经费，注重开源节流；根据预算，计划、合理、有效地使用经费。在教职工中强化节约意识，加强管理。明确各岗位人员相关工作要求，并将之纳入学期考核内容，同步落实奖励机制。每月定期了解经费使用情况，避免不必要的浪费。
2、优化后勤队伍，增强服务意识。
进一步加强后勤人员的培训，认真学习《保育员工作手册》，使后勤保育工作细化、量化，增强工作责任心，尽力协助老师共同完成保教任务。健全保育员档案，定期举行后勤人员的业务培训工作。继续实施后勤月工作考核制度，奖优罚劣，进一步激发后勤人员工作的积极性与主动性，提高工作质量。期末将评选出优秀后勤工作者。
3、加强安全管理，提高操作规范。
进一步强化门卫管理制度，严格执行外来人员登记制度，来离园高峰严格按门岗要求，落实好行政人员与教师的值班制度。加强各类技访设备设施的检查，确保设备设施的正常使用。定时对幼儿园的安全工作进行排查，加强用水、电、煤的安全管理和使用。总务随时检查，做好巡查记录。强化教师在每日工作中的安全意识，定期对教职工进行安全培训，落实安全考核“一票否决制”。每学期开展一次疏散演练，提高教职工及幼儿的逃生意识及能力。
五、坚持民主管理，做好校务公开。
1、坚持教代会制度。
每学期召开一次教职工代表大会，听取园长的工作报告；每学年召开两次教代会，评议考核中层以上领导班子以及教职工年度考核等有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校三年发展规划、教师工作量标准、教师考核标准、奖励标准等等。
2、拓宽校务公开渠道。
在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。管理周会、行政例会、级部例会的定期、及时召开，使得校务公开的时间及时效，得到保证。通过QQ群、微信群、园务公开栏、网络共享、电子屏等，使得校务公开的空间得到保障。通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。
3、民主管理激主人翁意识。
工会组织开展“我为阳光献一计”活动，号召全体教师以更新的思路，更好的措施，以切实解决我园管理中面临的重点、热点问题为主线，献言献计，提出具有针对性、可操作性和有价值的意见和建议。要求全校教师参与率达到100%，并评选出“十佳金点子”进行嘉奖，增强教师敬业乐教自觉性，强化教师立足岗位作贡献的主人翁意识。
新的学期，新的希望，这学期对于每一个幼教人来说都是任重道远的，希望在幼儿园工作的每位教职员工都用专业、敬业和乐业共同开创湖塘阳光幼教集团闪亮的未来！
附：2017学年度具体行事历
一月份
1.教代会换届改选
2.做好元旦、春节期间教职工的慰问工作
二月份
1.召开新学期工会小组会议，传达区教育工会2017学年工会工作要点
2.审议论证集团三年发展规划
三月份
1.3月5日学雷锋活动
2.三八节庆祝活动
3.集团读书月系列活动
四月份
1.各工会小组活动
2.集团男教师展示专场活动
3.健身月活动
五月份
1.集团青年教师评优课
2.集团思来氏办园调研
3.教研月活动
4.各工会小组活动
六月份
1.欢度六一活动
2.大班幼儿毕业典礼
3.集团阳光讲坛活动
4.民主评议园级领导
5.阳光园督导活动
七月份
组织教师开展丰富多样的暑期休养活动
八月份
1.暑期教师培训
2.召开小班家长会
3.新教师培训
九月份
师德健身月兼教师节庆祝活动。
参加集团“阳光好教师”评比
师徒结对活动。
武进区幼儿园信息化教学能手竞赛
十月份
1.实验园迎接省优质园复审
2.开展武进区区域性研讨活动
3.两园融合教研
十一月份
1.开展“建构区视频+案列分析”评比活动
2.各园所亲子运动会
3.集团思来氏后勤条线调研
4.武进区“气排球”训练、参赛活动
十二月份
1.参加“2017年常州市幼儿园教师论文评比”活动
2.参加集团“怎样做主题？”比赛
3.开展“庆圣诞、迎新年”活动。
4.课题中期评估、课题结题及新课题申报工作
一月份
1.各类评优评先、工作总结
2.物品清点、查核、归还
3.2018年度表彰会
4.总结学年度工会工作
5.认真做好工会工作档案整理、评选工作
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