新城阳光幼儿园工会小组工作总结
（2012．1——2012.12）
时间过的真快，一晃又到年尾，2012年又即将退去时间的舞台。本年度新城阳光幼儿园工会小组在集团工会的正确指导下，围绕着本园的工作总目标，深入贯彻党的教育方针，以抓师德建设为重点，以建温馨家园为己任，齐心协力，真抓实干，积极开展各种有益活动，发挥好工会在幼儿园中的纽带作用，进一步提升了我校工会的工作能力。现将我们工会小组年度工作总结如下：
一、抓师德建设，扬奉献精神。
教师的职业道德是教师工作的指南针，也是孩子人格培养的风向标。良好的师德不但要求教师要热爱教育工作，要竭尽全力，更要求教师要懂得奉献，愿意吃亏。因此本年度，我们工会把教师的师德建设作为头等大事来抓，开展了一系列丰富多彩的活动。
1、成长小故事分享交流会。
通过个体成长故事的分享，促进青年教师体悟成长的艰辛与快乐，激发争先创优的热情，保持乐观向上的面貌，进一步加强对青年教师的师德建设。组织开展“师德宣言20条”、“夸夸我的好搭档”等活动。
2、“塑师德新形象，展阳光新风采”活动。
本学期我们还在晨检大厅创设了“向优秀靠近”名片展示墙，集中展示了我园的优秀教师团队，通过阳光人物的榜样引领，使全体阳光人愈发向优秀靠近。以“塑师德新形象，展阳光新风采”为主题，组织老师们挖掘身边人身上的闪光点，大张旗鼓地宣传师德建设动态，树立新典型，宣传新事迹，展现新面貌，探索新思路，使高尚的师德风范可亲、可近、可学。
3、“传承美德，人生更精彩 ”观影活动。
组织全体教师观看影片《郭明义》，通过观看影片，在广大教职工中掀起学习先进典型的热潮，用模范人物的感人事迹、光辉形象和崇高精神，引领大家做时代先锋、为党旗添彩，大力推进社会主义核心价值体系建设。
4、“我的世界因你而精彩”演讲活动。
活动中，教师们纷纷声情并茂地阐述了自己的师德观：《孩子，请再叫我一声妈妈》、《做一名快乐的教师》、《那些年一起走过的搭班们》……在情感的濡染下，“师德”真正走近了教师、继而内化为每位教师的主体追求和自觉行动。
5、“学会沟通 快乐工作”新教师沙龙活动。
“如何与家长积极沟通”是新教师上岗后遇到的最大挑战，随着家长素质的不断提高和对教育的不断关注，积极良好的沟通是做好家长工作的关键。通过“师德情景剧”这样一个轻松地方式组织新老师探讨了一个严肃的话题。老师们用夸张的艺术表演，表现了工作中常会出现的问题，接着大家围绕 “如何与家长积极沟通”展开热烈讨论，最后共同从“教师与家长交谈的三大原则”“ 教师与家长交谈的七大策略”“教师与家长的七大谈话禁忌”三个方面学习了与家长沟通的方法和策略，活动取得了较好的效果。
二、重温暖工程，创和谐之家。
我园在献爱心送温暖、扶贫帮困等方面也开展了丰富的活动。我园工会一贯把为教职工办实事作为工作原则，长期以来我园工会为教职工提供早餐、牛奶；为教职工赠送生日蛋糕；每年免费为教职工体检；发放活动经费、电影票；定期组织教职工修养活动；让广大教职工从细微处感受工会大家庭的温暖和关怀。
幼儿园领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把领导的关心和爱护送给每一位教师。一年来，为老师们做了较多的工作。如：“三八妇女节”来临之际，组织全体教师聚餐，让老师们感受幸福、感受关怀。教师节，为每位教职工送上一杯甜甜的奶茶，让老师们感受工作的甜蜜！
同时我们工会小组领导积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难和生病教工，为教职工多做好事和实事。不管是教师生病住院，还是结婚、生小孩，工会总是会同园部领导在第一时间上门慰问和祝贺，把幼儿园的关心送到每个教职工的心坎上。中秋、圣诞等一些节日来临，园领导和远离父母、远离亲人的年轻教师及寄宿孩子一起共进自助晚餐，并在晚餐后进行师生庆祝活动。
为缓解教职工的精神压力，丰富教职工的生活，我园还组织了：琅琊山一日游、“书香校园”主题活动、“末日大狂欢”迎新年活动等，丰富了教职工的生活，陶冶了教职员工的情操，调节了教职员工的身心，使全园教职工逐渐形成团结和谐的人际关系，健康向上的心理状态和敬业奋进的校园氛围，从而激发教职工的工作热情和乐观自信的生活态度。
我园工会还号召各级部开展丰富多彩的爱心活动，如4月2日，第五个“世界自闭症日”，为了让大家都能关注自闭症儿童，献上自己的一份爱心，中班级部幼儿参与了武进区蓝精灵儿童康复中心“关爱自闭症、点燃心希望——蓝色行动”的公益活动。当日下午，中班的孩子们相约在武进区富克斯广场进行了蓝色行动，孩子们在活动前期用自己的双手画出了题为“蓝色畅想”的图画，将世界的美好通过那一幅幅蓝色的图画送给那群自闭儿童，奉献自己的一份关爱。活动中孩子们在广场上放飞了蓝气球，高喊着蓝色行动，呼吁身边的人共同关心帮助自闭症儿童。6月1日，小班级部开展了 “童心义卖迎六一” 向武进特殊学校献爱心图书、玩具义卖募捐活动，活动共收到教师、幼儿、家长爱心义卖款累计4300余元，让小朋友在活动中受到了深刻的、关爱互助的爱心教育。
三、抓教师队伍，促专业发展。
1、精彩展示，彰显教师风采。
（1）江苏省卫生保健示范园复评。
10月18日，我园接受了三年一次的江苏省卫生保健示范园复评。通过以上一系列评估，专家组成员认为，我园的卫生保健起点高，管理有力，措施得当，创新意识强，人员工作扎实有效，为家长与幼儿服务意识强，作为武进幼教界的航母，能很好的起到带头作用，完全符合江苏省卫生保健示范园要求。
（2）“省教科院科研推进会”参观活动。
10月30日上午，我们迎来了“2012年江苏省幼教科研协进”参观活动，一百多名参会代表在江苏省教科院幼教与特教研究所尹坚勤所长，常州市教育局基教处吴琴芳副处长的带领下参观了新城阳光幼儿园，参会专家和代表对我园阳光、人文的园所文化，自主、互动的游戏活动，多元选择的园本课程，以及分区域单元管理的管理特色均给予充分的肯定。
（3）省级示范性实验幼儿园复评验收。
11月7日，省级示范性实验幼儿园复评验收组幼教专家组5人莅临新城阳光幼儿园，进行为期一天的评估督导。常州市教育局丁伟明局长、沈梅副局长、基教处吴琴芳副处长以及武进区教育局领导湖塘镇领导一行来园参与了本次活动。“精细化管理、精致化教学、精品化学校”一直是我们园所推行的管理模式，通过一天的现场观摩，领导和专家对我们的管理理念和教师素养，以及孩子的发展给予了高度的评价。
（4）常州幼儿师范学生见习。
12月11日，我园接待了来自常州幼儿师范学校小教英语班师生的参观见习活动。我园开放了两个英语教学活动和多个英语游戏活动现场，给见习师生留下了深刻的印象。
（5）乡镇幼儿园送课下乡。
12月1日、12月19日，我园6位教师赴薛家中心幼儿园、青龙中心幼儿园送课下乡，6节不同年龄段的教学活动，涵盖了语言、音乐、数学等领域，充分展示了阳光幼儿园的教学研究成果，获得了一致好评。1月，我们还将应邀赴东青中心幼儿园、邹区中心幼儿园开展送课下乡活动。
2、竞赛评优，加快教师成长。
我园以“优师德，高素质、会研究、勤思考、有专长”的理念为培养机制，有计划有组织地开展各类教育教学比武活动，层层推选出优秀的中青年骨干教师。通过教研观摩活动、课题组教学观摩等提高教师专业能力和水平。并鼓励青年教师积极参加各种技能比武和学科带头人骨干教师的评选活动。本学期沈旦华、朱莉获武进区教师基本功比赛一等奖，赵娜获常州市基本功比赛一等奖，并代表常州市参加江苏省比赛，获得省级二等奖，贺静瑜、周燕青获武进区幼儿园信息化教学能手比赛一、二等奖。胡亚春老师被评为“武进区教育系统优秀教育工作者”称号。
三．行工会职能，扬民主作风。
水能载舟亦能覆舟，我园领导班子充分认识到民主的力量，因此，把充分发扬民主，广泛汲取教职工的意见与建议作为专项工作来抓，时时处处为教职工的利益着想，积极调动教职员工的工作积极性。
对于幼儿园的各项改革、教职工关心的热点问题、各种决策都予以公示，努力做到政策公开、过程公开、结果公开。围绕幼儿园发展规划、规章制度、奖惩细则、职务评聘、评先评优工作等热点或疑点，我们都通过园务公示栏、定期召开教职工大会、幼儿园网站等途径进行民主讨论、强化宣传、达成共识、形成合力。本学期，我园在教师调休假等热点问题上进行了改革，园方从人文角度出发，更多地考虑教职工的利益，如教职工提出寄宿班教师是否可以享受半天调休？带托管活动的教师是否可以有半天调休假自由？经过园务会议讨论，通过这个建议，并作了如下规定：为不影响班级教学，减轻搭班教师带班负担，调休时间以下午为宜，并请至少提前一天向园部和级部主任提出申请，以便整体协调工作，此举也受到了全体教职工的欢迎。
回顾一学年工作，我们全体阳光人在活动中收获喜悦，在喜悦中感受成功，在成功中实现价值。在新的一年即将到来之际，我们工会将继续发扬优良传统，为教工服务，为幼儿园发展服务，很好地发挥桥梁作用，把工会办成教职工最温馨的家
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